你的位置:首页 > 股票合作 > 股票合作

股票合作方式 股票投资合作协议书 股票合作合同

更新:2016-4-6 11:09:57      点击:
  • 产品品牌   
  • 产品型号   
  • 产品描述

    ...

产品介绍
合作Q Q:767713907
股票分成合作 实力操盘手代客理财 保赚不亏
 股票推荐合作 专业代客理财, 实力操盘手代客操盘,跟踪主力动向,发现主力异动个股是我们选股的依据,根据市场行情的强弱,而盈利值的大小不同,月利润可以到10%-30%,或更高. 要求10万以上资金。我们的核心投资理念:题材第一,技术第二,基本第三。题材与技术的完美结合才是赚钱的关键。
股票代操盘必读:
代客理财 推荐股票合作分成 稳赚不亏(选择机构很重要),年利润100%以上
如果你没有专业的知识背景,没有深厚的技术功底,没有充足的时间去研究市场,没有巨大的资金实力,我想选择与专业的人士合作,要比自己亲自上阵好得多!我们完全有能力带领客户实现稳健赢利,不追求涨停的奇迹,只追求稳健的收益是我们的宗旨。
一:选股思路 
任何一支股票的上涨都是由资金推动的,我们始终以主力和大户增仓为主要依据,重点关注主力有异动的股票,我们有自己的股票池,每周都会选出主力有异动和大户连续加仓的股票放入股票池,并做出各种条件的操作方案,时刻关注政策变化和市场的各种传闻(投资者心中的所谓内幕),设-3%为止损位,灵活掌握。实际操作中有90%的股票是赢利。 
二:风险控制: 
1,不做亏损的ST股; 
2,设定止损位,避难扩大亏损; 
3、控制风险在于自己的把握,止损不是机械的执行,更不是简单的设个止损位,设止好到几个点就出,不到就不出。
4、资金合理分配,仓位控制。
三、合作最基本的素质:
1、真诚,诚心诚意,一心一意。(股票分成合作选择跟谁合作很重要)
2、加入后发帐号资金截图以便核实,方便进行资金合理分配。
2、买卖严格执行老师的指令(快、准、狠),不啰嗦,不犹豫,盘中不和老师探讨股票,盘后怎么聊都可以。
3、不听话的、不讲信用的勿扰,否则直接进黑名单;
4、操作不方便,没有足够时间上网操作的,可委托操作,否则勿扰。
5、不要发表“我不看好”、“这么贵”、“太高了吧”等等毫无意义的废话,否则直接进黑名单。
6、本人是操盘手,不是客服,盘中重点在看盘和指导操作,没有时间闲聊,望各位客户谅解。
总之一句话:一切操作听指挥。不赚钱我负责。
以上要求请客户一定要先看清楚,考虑好了,能接受,没有什么问题了再谈合作。
合作Q Q:767713907

15家上市券商人均年薪74万 国金证券应付职工薪酬超净利润
2016年04月06日 01:56来源: 编辑:东方财富网
字体:大中小|已有55人评论,共15090人参与讨论|用手机讨论
【15家上市券商人均年薪74万 九券商员工薪酬同比翻番】当部分上市券商员工2015年年薪被估算出来之后,连记者都有些不敢相信。毕竟同期,五大行的员工平均薪酬约也仅在22万元-28万元之间。不仅如此,32家非银金融行业公司的高管薪酬中,排名前十的位置被上市券商占据8席。(证券日报)
K图 600109_1
现价:14.36 涨跌:-0.07 涨幅:-0.49% 总手:219699 金额(万):31687 换手率:0.77%
查询该股行情  实时资金流向  深度数据揭秘  进入国金证券吧  国金证券资金流
相关股票
兴业证券(8.91 0.34%)国投安信(18.94 0.00%)山西证券(12.05 -0.17%)
国元证券(18.70 -0.37%)长江证券(10.31 -0.39%)申万宏源(8.94 -0.45%)

  15家上市券商人均年薪74万元

  国金证券应付职工薪酬数额超净利润

  目前,非银金融行业公司高管薪酬榜前十排名中,上市券商占据8席

  当部分上市券商员工2015年年薪被估算出来之后,连记者都有些不敢相信。毕竟同期,五大行的员工平均薪酬约也仅在22万元-28万元之间。不仅如此,32家非银金融行业公司的高管薪酬中,排名前十的位置被上市券商占据8席。

  据记者估算,15家上市券商中(已公布2015年年报),应付职工薪酬高达722.3亿元,同比增长104.91%,有9家券商员工薪酬同比增幅超过100%,15家上市券商员工去年平均薪酬约为74.58万元。

  当然,这个数据与员工的真实薪酬可能有出入。首先来说,不同岗位之间的薪酬差别很大。比如记者了解到,某上市券商的操盘手一年能拿到500万元报酬,而也有众多普通员工一年收入不足20万元。再加上部分岗位的绩效工资可能会延后发放等原因,所以本文的数据只能作为参考。

  九家券商去年员工薪酬

  同比翻番

  2015年,上市券商业绩实现大幅增长。其中,已公布年报的15家上市券商营业收入合计2652.24亿元,净利润1067.46亿元,同比增幅分别为116.9%、131.42%。与此同时,券商也同时用真金白银来犒劳辛苦一年的员工们。

  《证券日报》记者对已公布的上市券商年报进行统计发现,2015年,15家上市券商全面涨薪,应付职工薪酬同比增幅高达104.91%,实现翻番。其中,有9家券商员工薪酬同比增幅超过100%。

  职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利。按照现行的企业会计准则规定,公司将应该支付给员工的各种薪酬福利(包括五险一金等)计入“应付职工薪酬”的增加额;实际发放时进行减计。

  记者了解到,由于发放和计提之间有时滞,也有因绩效考核制度形成的延期支付情况,但按照每个会计期配比原则,即使没有发放,也应该在费用上视作当年的薪酬支出。因此记者以每家上市券商半年报附注中披露的“应付职工薪酬”本期增加额,作为测算员工薪酬的依据(海通证券年报中未体现“应付职工薪酬”本期增加额,所以记者使用业务及管理费项目下的职工薪酬作为统计标的)。

  记者将这15家上市券商2015年的年报数据与2014年数据进行对比发现,15家上市券商去年共计应付职工薪酬722.3亿元,同比增长104.91%。其中,有9家券商员工薪酬同比增幅超过100%,分别是东方证券、广发证券、国金证券、东兴证券、招商证券、太平洋证券、光大证券、西南证券、兴业证券。

  对比这9家券商2015年的净利润来看,净利润同比增幅分别为212.82%、162.83%、182.1%、96.42%、183.29%、108.54%、269.7%、165.46%、133.9%。不难看出,给员工大幅涨薪的这几家券商,2015年的业绩增幅也相当喜人。值得一提的是,目前看来2015年净利润同比增幅最低的为中信证券,仅为74.64%,应付职工薪酬增幅最低的同为中信证券,为56.37%。

  此外,记者注意到,像中信证券、华泰证券、海通证券这样的大型券商,员工薪酬同比增幅均未超过100%。

  国金证券应付职工薪酬

  数额超过净利润

  据《证券日报》记者根据15家上市券商年报中披露的员工人数(不完全统计)以及应付职工薪酬数额统计,15家上市券商员工去年平均薪酬为74.58万元。

  其中,共有13家上市券商员工2015年人均收入超过50万元,有9家上市券商员工人均收入超过平均值74.58万元。东方证券以103.46万元的职工平均薪酬排名第一;排名第二的为广发证券,达98.09万元;兴业证券则以90.18万元位列第三;而国元证券则以41.8万元暂列末位。

  同时,据记者统计,15家上市券商去年共计应付职工薪酬722.3亿元。3家员工人数过万的上市券商应付职工薪酬总额位列前三。其中,中信证券虽然同比增幅不算高,但却以146.98亿元拔得头筹;广发证券应付职工薪酬总额也超过100亿元,为109.14亿元。

  值得一提的是,国金证券2015年的应付职工薪酬为25.97亿元,净利润为23.6亿元,是目前15家上市券商中唯一一家应付职工薪酬总额超过净利润的券商。同时,职工薪酬与净利润相近的还有兴业证券,2015年应付职工薪酬为40.44亿元,净利润为41.67亿元。

  此外,国金证券表示,人才是国金证券发展的首要驱动因素。人才培养,是人力资本的战略投资。2015年,公司围绕平台化战略,聚焦业务发展需求,一手打造精品学习项目,一手搭建员工学习平台。

  薪水上涨是全行业的大概率事件,但是非上市券商的涨幅也许不能跟上市券商相比。毕竟,上市券商对整个行业的净利润贡献已经超过半壁江山。

  非银金融高管薪酬榜前十

  上市券商占据八席

  金融行业也常因“高薪”而备受关注,而高管的收入更是焦点。

  据统计显示,截至4月4日,已公布的32家非银金融行业公司高管薪酬中,前十名被上市券商占据8席,分别为中信证券、国金证券、广发证券、长江证券、招商证券、光大证券、海通证券、东方证券。其中,中信证券以高管薪酬总额7278.74万元位列券商第一,在非银金融行业中仅次于中国平安。而中信证券高管中,个人薪酬最高的则为执行董事殷可,税前报酬总额高达933.1万港元。

更多产品